尊重し合い共生する会社へ
VISION
マイノリティーを排除して統制を取ろうとしていた前時代的な組織マネジメントではなく、価値観・個性の違いを認め、いかに共生していくかといった組織マネジメントを追究しております。社員達の性別・年齢・価値観・長所などといった個性が違うことをお互いに尊重し合い、そこから柔軟な発想力と対応力で、新しいインフラ事業に関する価値を創造できるよう、社員達がのびのびと働きやすい職場環境を用意しました。その上で、川崎近隣で、電気工事士の求人を行い、事業拡大に向け進んでまいります。
新しく独自性のあるインフラ整備技術発展に向け社員育成に尽力
今後も人々のインフラ事業に関連したニーズを深く理解し、変化と多様化が激しいこの時代でより新しい価値を提供できるようにするためには、柔軟で行動力に優れ、個性を存分に発揮できる優秀な社員達の力が必要です。そのためには、生涯のキャリアプランの構築と研修に力を注ぐことが必要でした。入社以降3年以内に離職する社員が日本全国で増えている中、おかげさまで社員の平均勤続年数も2020年3月末時点で19.4年となり、社員達には感謝の気持ちでいっぱいです。
電気インフラ業界で活躍できる人材の育成を進めています。適性を理解し、専門性を伸ばしつつ、いずれ皆様に会社の中核の一員として頑張っていただけるよう、キャリアアップを後押しいたします。
ワーク・ライフ・バランスを大切に仕事と家庭を両立できる環境を
優秀な人材が会社のため、お客様のために頑張ってくれても、社員達とその家族の幸せが疎かになってはいけません。社員達がイキイキと電気インフラ事業設備工事に臨むためには、ワーク・ライフ・バランスの確立が必要不可欠なのです。仕事はもちろん、各々のプライベートも充実させることで、より充実した人生を歩んでいけるよう、環境整備に尽力してまいりました。その一環として休暇制度を充実させ、完全週休2日制・長期休暇といった独自の特月休暇制度も設けています。
そうすることで、社員達が出産・育児はもちろん、仕事と両立して行っていけるようにと考えています。女性・男性共に育休の取得推進を行い皆様の入社後もプライベートを充実させていきましょう。
これからの時代、社員達が会社やお客様のために身を粉にして自己犠牲の精神で働いていくような会社は、存続が厳しくなっていくかもしれません。先進国の経済全体が衰退傾向にある中で企業が存続していくためは、社員達一人ひとりがより自発的に会社のため、お客様のために考え柔軟に行動できるような環境整備が必要不可欠です。アオイ電設株式会社では社員達の働きがいをより増幅させていくために、各々のプライベートも仕事と一緒に大切にできるよう、ワーク・ライフ・バランスの強化に今後とも尽力してまいります。
個性を押し殺すのではなく、ありのままを理解し合い、それを活かし合うように仕事を進めることで、生産性アップやイノベーションの推進に繋がる可能性も高まってまいります。川崎等で電気工事士を求人することで、新入社員にもこのような風通しがよく働きやすい環境下で、定年まで末長く共に働いていけましたら、嬉しい限りです。そのために社員達の定年までのキャリアアップに向けた独自のプランニングや研修制度も充実させて、皆様の成長と発展をバックアップするのとともに、休暇制度・福利厚生の充実や育児の両立が叶うような職場環境の整備を、今後とも進めていきます。
