全国に支店を置く中主に川崎を中心に電気工事士の求人を行い社員達が働きやすい環境を

現場で直に電気工事や空調設備工事などに伴う、アーク溶接・研削砥石やガス溶接・玉掛けなどの技術力を駆使して頑張ってくれるのは、他でもない社員達です。もちろんお客様も大変大切ながら、このような最も身近な存在である社員達に苦労を強いていては、会社としての存続は危ういかもしれません。そこで、いかに社員達が、各々異なる個性・価値観・長所を存分に活かして、のびのびと働きやすい環境を整えるかに力を注ぎ、仕事と自分の時間や家庭の事情も両立できるかを考え、ワーク・ライフ・バランスを大切にしてきました。
休暇や福利厚生も充実させ、さらに男性の育休取得推進なども積極的に行っています。おかげさまで社員の平均勤続年数は、2020年3月末時点で19.4年となっており、いつも会社のため、お客様のためにと頑張ってくれている社員達には感謝の気持ちでいっぱいです。より一層、この社員達がイキイキと働けるような職場環境の創造を目指し社員達とも顧客様とも関連企業様とも、win-winな関係構築に尽力いたします。そのためにも、川崎を中心に正社員の求人を行っております。

昭和以前までの時代は、個性の尊重というよりは社会が用意した素晴らしい人物像に対して、いかに一人ひとりが個性を殺して適応できるかといった視点で、学校教育や人材育成が進められてきました。しかしながら、平成そして令和へと時代が移行するにつれ、各々の個性・性別・価値観・年齢などの違いをありのままに尊重し合い、いかにそれらの強みをのびのびと活かせるかに重点が置かれるようになりました。このように社員達が個性を発揮し、柔軟な発想力や大利応力を伸ばしていけるような、環境創造に尽力してきました。
既存の社員達はもちろん、川崎等、日本全国で求人中の新入社員の皆様にもこのような働きやすい環境で、自分の時間も大切にしながらお互いに協力し合って、イキイキと電気工事士として働いてくだされば大変嬉しい限りです。その一環としてワーク・ライフ・バランスの推進を掲げ、福利厚生や各種休暇制度の充実に励んできました。また、少子高齢化にストップをかけるべく、仕事と家庭の両立支援にも力を注ぎ、女性はもちろん男性社員の育休取得を全力で後押ししたりしています。

バブル崩壊後は経済成長も市場によっては伸び悩むことの多くなってきた昨今、世界の先進国各国でも似たようなことが起こっており、資本主義は崩壊へと向かっていると経済の専門家も指摘するまでになっています。その中で、日本特有の素晴らしい｢終身雇用制度｣も、もはや幻と言われるまでになってしまいました。しかしながら、電気インフラ施工といった成長かつ堅実的な市場に身を置く一成長企業としては、社員達に末永く働いてもらい、生涯を共に過ごせるようにと終身雇用を前提にしたキャリアデザイン制度を導入しています。
現在川崎近隣エリア等で公開中の求人情報に関心を持ち、正社員として入社してくださった直後はまず、充実した研修を行いつつ、30歳までにジョブローテーションで各部署のバリューチェーンへの理解を深め、適性を見極めていきます。30歳〜40歳にかけて専門性の発掘や石綿・第二種電気工事士等の資格取得の推進させつつ、さらに専門性を成長させる時期に入ります。40歳～53歳で会社の中核として活躍しつつ、そこから定年まで後進育成に尽力するといった、長期的なキャリアプランを共に進めていきましょう。やる気に溢れ、周囲の立場になって物事を考えられる方のご応募をお待ちしています。